Vous recrutez un jeune talent… et 6 mois plus tard il s’en va ?

Intégrer et engager vos jeunes recrues Gen Z en 2h

La durée moyenne d'un contrat pour un jeune ?
18 mois

Évitez le turnover coûteux et les tensions intergénérationnelles grâce à un module concret, rapide et actionnable

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🌱 +300 jeunes accompagnés

💼 +500 Managers accompagnés

👥 +100 heures de coaching de managers

🎤 +20 Conférences animées

Ceux que j'ai aidé avant vous

Ce que vous recevez avec ce module :

✅ Une cartographie claire de la Génération Z

Comprenez leur rapport au travail et ce qui les distingue vraiment des autres générations.
🎯 Bénéfice : identifier leurs leviers de motivation pour mieux les engager.

✅ Un diagnostic personnalisé

Grâce à un quiz interactif, révélez vos propres biais et préjugés, puis découvrez comment les dépasser.

🎯 Bénéfice : éviter que les clichés ne sabotent vos recrutements et votre management.

✅ Des outils pratiques pour en finir avec les stéréotypes

Fiches pratiques à télécharger pour transformer vos perceptions en actions concrètes.
🎯 Bénéfice : gagner du temps et recentrer vos équipes sur la performance, pas les idées reçues.

✅ Une méthode pour valoriser vos jeunes talents

Un guide pas à pas et des outils pour transformer leurs différences en atout collectif.

🎯 Bénéfice : fidéliser et développer la motivation de vos jeunes collaborateurs.

✅ L’anticipation des “bombes à retardement”

Un décryptage des risques RH et des décalages culturels qui coûtent cher aux entreprises.
🎯 Bénéfice : prévenir les tensions et réduire le turnover avant qu’il ne devienne un problème.

J'accède à la formation !

Témoignages

Johanna Altermann, ESSCA, Communication manager

"Si vous cherchez un expert Gen Z qui allie expertise, énergie débordante et créativité, ne cherchez plus : Jean-Baptiste Lion-Pinson est votre personne !"

Claire Tenailleau, BeWanted,
Directrice

"Cette formation est très claire et complète. Elle m'a permis de déconstruire certains clichés et d'avancer plus sereinement avec la GenZ "

Laura Ihamouine, EDF,
Cheffe d'équipe

"Des clés concrètes pour comprendre leurs attentes, adapter nos pratiques managériales et renforcer la dynamique d’équipe."

👉 Module pilote “Intégrer et engager la Génération Z en 2h”

€ 147

Un investissement pour éviter les erreurs que 80% des entreprises commettent, et réduire le turnover couteux !


✔ Chapitres en vidéo e-learning
✔ 4 outils pratiques
✔ Quiz de positionnement
✔ Plan d’action concret

Réserver maintenant !

Pourquoi me choisir ?

Je suis Jean-Baptiste Lion-Pinson, fondateur du JLP-Lab.
Depuis plus de deux ans, j’accompagne managers, RH et Grandes Ecoles pour mieux comprendre et mobiliser la Génération Z.

🚀 +500 managers et +300 étudiants accompagnés

🚀 +20 conférences et ateliers animés

🚀 +100 heures de coaching individuels de managers

🚀 Une double expertise : management interculturel & transformation digitale

👉 Mon approche : démystifier, clarifier, outiller.

FAQ

Cette formation est-elle réservée aux RH ?

Pas du tout.
Elle s’adresse à toute personne qui encadre, manage ou recrute des jeunes collaborateurs : manager d’équipe, directeur.trice, fondateur.trice, chargé.e de recrutement…
Le seul prérequis : avoir envie d’apprendre à mieux comprendre la GenZ.

Combien de temps faut-il pour suivre la formation ?

Ce module représente environ 2 heures de contenu, que vous pouvez suivre à votre rythme.

Est-ce concret ou juste théorique ?

Ultra concret.

Chaque chapitre s’appuie sur :

– des cas réels d’entreprises,

– des outils actionnables,

– des situations vécues,

et des conseils pratiques pour votre quotidien.

Peut-on acheter plusieurs accès pour une équipe ?

Oui, bien sûr.

Il existe une formule spéciale pour les entreprises ou les écoles souhaitant inscrire plusieurs collaborateurs ou apprenants. Contactez-moi directement pour un devis adapté : contact@jlp-lab.com